思为集团是一所非常追求工作成果的企业。
而处于发展上升期的手机事业部，更是将这种不完成就势不罢休的工作态度，灌输到每一个员工的身上。
负责比对艺人优势的卢助理，平时没少因为这个原因头秃。
可公司给得实在是太多了！
所以，她只要上了班，还是会主动变成生产队的驴埋头苦干。
今天也和平时一样。
还没到打卡时间，她就迫不及待的开始了工作。
然后，卢助理就看到了好10多封躺在邮箱里的新邮件。
只要看一眼标题，就知道这是明星的工作室发来的试镜视频。
他们有的是应邀投递，有的是听到风声不请自来。
从中筛选出契合品牌的候选人，已经是她近期的工作常态。
他们宣传部广撒网的做法，表面上似乎来者不拒，但实际筛选的条件严厉得很。
因为公司不是纯粹的要求明星颜值高。
而是要在长得好看的基础上，拥有同类艺人不具备取代的独有特色。
这是他们对思为手机的品牌定位。
此外，艺人知名度还不能低。
三个条件综合起来，形成了一道超强过滤网，200多个候选艺人，瞬间只剩5、6个人是符合条件的。
这5、6个明星无一例外都属于业内大公司的力推艺人。
能在竞争激烈的大公司混出头，就代表他们早已经过了多轮残酷的筛选。
没什么没意外，最终的代言人会在他们当中产生。
而花译传媒的赢面非常之大。
光是他们的艺人就占了3个，不愧是业内数一数二的大公司。
反正就这几个人，选到谁已经没多大的悬念了。
其他明星再怎么主动上门，也很难和他们品牌发生故事。
只不过基于负责任的工作态度，卢助理每天早上还是会当成看广告一样，随便扫扫新邮件。
但今天似乎有点不一样。
她发现了一个特别的投递视频。
这个视频的女主角，是她以前合作的一个小艺人。
印象中，卢助理依稀记得这个叫齐幼琳的小女孩有点潜力，正好那天在一个活动会场碰到了，就随手卖了个顺水人情出去。
但像这种顺水人情，她还送出去了3、4个。
说白了就是个投递视频的机会，所以，她压根就没放在心上。
然而，当她戴上耳机，打开齐幼琳的试镜视频后......
看着看着，她表情就从疑惑变成震惊，然后又从震惊变成了深入思考。
这个视频的质量高得惊人。
无论配乐、选景或是画面构造，都简直跟广告完全体一样。
带点儿小清新，带点儿小高级。
还透着一种令卢助理说不上是什么的好感。
这，这好像比他们之前选出来的那5、6个人更优质？
起码她是这么认为的。
不过，视频的好坏并不是她一个说了算。
还得走流程发给另外两个同事，进行交叉比对后，才能决定齐幼琳的去留。
也就在这时。
她从总监办公室未关紧的门内，隐约听到了关于这件事的讨论。
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