“是啊，平均分最省事。”
约翰一脸不解的道：“可是哪有平均分的pmc公司呢？佣兵团也不会这样分啊。”
“那我们国王防务就这样分，因为这次任务给的钱很多，然后时间又很长，却没有任何赚外快的机会，如果我不能把钱拿出来给大家分，那你们这一年的时间就没什么额外收入了。”
战火集团和埃里克矿业公司的合同一签就是一年，而高光要签合同也是一年，那接下来的时间国王防务就不可能有别的业务，这样的话，就还是那句话，不把钱给多点，等不到一年这队伍就该散了。
国王防务在洛杉矶的公司房租一年是八万美元，而高光每个月都有三万五的运营成本拿着，算下来的话，房租，水电什么的全都够了，再招个前台小妹放到公司也是绰绰有余。
总得来说还是姿态，高光的姿态摆的很高，真正把分红权给做到了明处。
几个人你看我，我看你的，但是谁都不好说什么，而这个时候，迈克却是突然道：“但你是老板啊，公平分配不是平均分配，如果你按照人头平均分钱，那么你当老板的意义何在？”
迈克很认真，他：“你给我们发放足够的薪水，剩下的钱是你的合理利润，如果你把钱都平均分配掉，那么我们就没有创造剩余价值，而你也没有得到合理利润，我觉得，这样是不是不太好？”
熟悉迈克的人还好，不熟悉他的，却是像看怪物一样看着他。
迈克把手一摊，道：“为什么这样看着我？剥削劳动者的剩余价值，这是每一个资本家的天性，也是所有当老板的天职，我说的不对吗？如果老板和我们拿一样多的钱，那么他还有动力去寻找更多的生意来做吗？我们可是武力公司，我们是服务行业，但我们的工作并不稳定，没有源源不断的业务我们就失业了，而现在只有老板才能找到这种利润高又轻松的业务，所以我们得有剩余价值，才能体现我们的价值啊。”
迈克一套长篇大论下来，反正别的人有没有懵不知道，高光自己就先懵了。
不过听起来好像很有道理的样子啊。
帕特里克突然道：“你前面说的我都认可，但是你说我们是服务业，我是不能认同的，另外，老板说过了，关于在南非的这个任务，我们拿到的钱是分红，不是薪水，而分红的话，我们每个人都相当于是股东，所以这个不涉及剩余价值的问题。”
迈克很是不服气的道：“那么老板拿和其他人一样的分红就没问题了吗？剩余价值只是个抽象的概念，具象化就是我们没能让老板赚到更多的钱，这不是事实吗？”
佛朗西斯科挠了挠头，而保罗在一旁低声道：“你们……都是大学生吗？”
迈克很是骄傲的道：“当然，我可是凭自己本事靠上的大学，我为了不会在成为球星之后被经纪人愚弄吸血，我是系统学过财务课程的。”
约翰连连挥手道：“别说这些了，我脑袋有些大了。”
迈克毫不犹豫的道：“我来提供一个更加合理的分配方式，我们每个人每月拿四万，那么一个月就是……”
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