但目前也到瓶颈了，顶级的医生挖不来，自己又留不住顶级的医生。比如一个合格的心外主刀，最少要有一万多台的心脏手术履历，才能算一个成熟合格的心外主刀。
就算是一天三台手术，也最少要十年的时间，实际工作中，这种状态根本满足不了，所以一个成熟的心外医生，往往培养起就在十五到二十年左右。
一旦这个成熟的医生，被挖走以后，这个医院甚至心外科都无法在正常工作，甚至都会出现直接断层。
但，这玩意怎么说呢，抛开义务、责任、还有什么情怀。说白了，其实就是平台的成长已经追不上医生的脚步了。
而茶素医院的特别之处就是在于，资金不靠上级拨，就这一点，就已经很是不一般了。吃人饭端人碗，你花人家钱，就得听人家话。
比如茶素医院现在要是靠茶素政府或者鸟市拨款，张凡能这么超然吗，肯定不行。
一台手术，彻底让西省普外界看到了什么是差距，什么是顶级。而且不光是技术方面的让他们傻眼，当手术结束的时候，赵燕芳直接在大屏幕放出了患者术前术中术后的体征变化。
一条条的曲线，直接就数据化了，而且从以前很多的手术中总结出来的术后治疗，更是精准的确定出患者未来术后的治疗方案。
看着大屏幕上的数据，想想手术台上的操作，几乎可以说，一台手术结束，总算可以好好说话了。西省的院长医生们，虽然脸色不好，但现在可以坐下来好好说话了。
张凡也不客气，现在也不用客气了。
看到差距，仍旧一脸高傲的话，不是自负，而是脑子瓦塔了。
“国家的需要，我们计划，从基因-分子-细胞、组织-器官-系统、个体-环境-社会建立核心知识体系，为国家培养具有国际化视野和创新潜能的多学科交叉复合型医学顶级人才。
这不是一个医院，也不是一个地区能做到的。我们将秉承小而精、全而优的原则，每年每月进行定期医生的针对性培训。培训点就茶素，做为特别核心区，我们希望贵院能派出三十五岁以下在普外有一定建树的医生前往茶素进行一定轮次的培训合作。
这里的人员不是固定的，淘汰制。西省医疗，我觉得只有普外还有一战之力，我不希望几个轮次的培训下来，西省医疗全军覆没。
说句不好听的话，你们的辉煌已经没落了，到底还能不能成，到底是不是我小瞧了你们，请于11月之前到茶素报道，我在茶素等待你们。
未来十几年，你们能不能参与到国家医疗的顶尖计划，我将拭目以待！”
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